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¿Necesitas nuevas herramientas para proteger la salud y seguridad en las empresas? Te invitamos a revisar nuestros Diplomados On line certificados por Mutual Capacitación. De seguro estos te ayudarán a actualizarte en este y otros temas referentes a esta importante área.
Nos diferenciamos por nuestro enfoque personalizado, acompañando a cada cliente desde el diagnóstico inicial hasta la implementación y seguimiento de sus planes de seguridad.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Tablas de enfermedades laborales. Conocer el Decreto 1477 de 2014 se hace necesario tanto para empleadores como para trabajadores, por lo tanto comenzaremos por definir lo que es una enfermedad laboral.
Realizar observaciones en el entorno de trabajo: Se debe observar las actividades laborales, las condiciones de trabajo y los equipos de protección private utilizados por los trabajadores.
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El objetivo principal de la auditoría MINTRA es garantizar que las empresas estén cumpliendo con las normas de seguridad y salud en el trabajo, para así reducir o evitar accidentes auditoria sistema de gestion de calidad laborales y enfermedades ocupacionales.
El #Decreto1072 de 2015 exige a la Alta Dirección evaluar e inspeccionar el funcionamiento del #SGSST. Conozca los detalles de esa cláusula Share on X Al respecto, el Decreto 1443, compilado por extensión, y que forma parte integral del Decreto 1072 de 2015, nos dice que la auditoría de cumplimiento al SG-SST debe abordar entre otros, los siguientes aspectos:
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Daño a la reputación: El incumplimiento en la protección de los trabajadores puede impactar negativamente en la imagen de la empresa.
Es por ello que ofrecemos un servicio integral de auditoría SST diseñado para evaluar el estado genuine de su sistema de gestión de SST auditoria sst formato y brindarle las recomendaciones necesarias para su mejora continua.
Este enfoque integral no solo previene incidentes, sino que también optimiza la eficiencia operativa y protege la reputación de las organizaciones como empleadores responsables.
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
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